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利润倍增人才激励工具

时间:2020-03-19 13:57 点击:
利润倍增人才激励工具超额利润激励法作者:华博咨询顾问陈海霞引言:在企业经营中,人是创造利润的核心因素,利润是企业生存的砝码。如何让企业的核心人员立足企

引言:在企业经营中,人是创造利润的核心因素,利润是企业生存的砝码。如何让企业的核心人员立足企业战略实现企业业绩增长、利润倍增,不止要依赖于文化情感联结,更要依赖于企业所有人与实际经营者的利益捆绑,超额利润激励法便是实现业绩增长、利润倍增及相关者利益捆绑的有力工具。超额利润激励法是指在实现公司计划目标利润后,企业从目标利润的超额部分中提取部分超额利润,用于对核心高管及核心精英骨干激励的一种方法,适用于销售型、连锁型等以业绩为导向、业绩与企业的经营经营者努力程度密切相关的公司。华博基于多年人力资源管理项目实际操作经验,就超额利润激励法具体操作方法进行细致讲解。

一、科学设定年度利润目标

1.年度利润目标推算

企业管理中,常遵循目标管理之方法,认为无目标则无考核无管理。同样,要使用超额利润激励法,首先第一步就要设定科学合理的年度利润目标,根据利润目标测算方法:当年利润目标=上一年实际净利润*(1+无风险收益率)*(1+年利润增长率),推算出当年利润目标,其中:无风险收益率是指把资金投资于一个没有任何风险的投资对象时所能得到的收益率,由于银行属于风险最低、安全性最高的投资对象,常规下我们会以银行利率作为无风险收益的基础,再考虑政府政策、国内外大环境中的各项风险,进行2%以内无风险收益率上浮,故无风险收益率=资金时间价值(纯利润)+通货膨胀补偿率=6%-8%;年利润增长率是能够反映企业盈利能力强弱的一项指标,并可作为企业家制定未来利润目标的一项基础指标,企业家需要基于企业战略规划、企业实际年利润增长率及行业平均增长水平三大基础数据与高管们经过沟通研讨达成共识,使得企业家基于公司层面经营需求接受该增长率,高管人员基于个人利益与公司要求有信心完成该增长率。

2.目标利润设定的操作重点

在实际操作中一般企业会推算制定三年滚动利润目标,减少短视行为发生,并规定目标设定不由实际利润目标完成情况进行变动,从而保障超额利润激励法的长期激励作用及职业经理人的稳定作用,但当外部市场出现如原材料价格跳崖式增长、政策变更等超常影响,则会出现当期实际市场增长率与预定市场增长率的巨大差异,从而影响目标利润的实现性与当期合理性,为保障利润目标当期合理性,通常设置市场因素调节系数剔除超常影响,则超额利润(调整)=当年实际利润-当年目标利润*市场因素调节系数,市场因素调节系数=实际市场增长率/预计市场增长率。在实际操作中常出现当年利润目标未完成的情况,此时要用第二年的超额利润补足前一年的目标利润后,再进行超额利润分享,从而保障公司利益。

二、明确超额利润提成方式及比例

公司再利润目标确定下,需要基于行业基准超额利润分享提成比例,根据公司实际现状、未来战略发展要求、业务特性及企业文化、薪酬理念等多维度来选择本公司超额利润分享策略,最终敲定超额利润分享比例,并保持固定年份内分享比例的稳定性。为操作便捷性、凸现科学性,一般建议设置调整系数来调整超额利润分享比例,这一项针对集团性公司、项目公司是一项比较方便操作的方法,可以针对不同子公司、项目业务特性,进行全集团、各类项目调整系数设定,则其超额利润分享额=超额利润*行业超额利润分享比例*本公司超额利润分享调整系数,此种提成方式是单一式简便的方法。除此之外,我们还有常见的阶梯提成方法及梯度累进提成方法,阶梯式的提成方法是公司提前设定不同的超额范围采取不同的提成比例,当期超额利润提成比例基于本期超额额度所在范围选定其提成比例,最终算出其超额利润分享总额。梯度累进提成方法是指根据公司设定的不同超额范围采取不同提成比例,进行累进式提成。

三种方法计算方式案例如下图所示:

某公司公司本年目标利润5000万,实际利润6000万,计划选取三种提成方法其中一种,则:

1.单一比例超额利润分享提成方法:

所在行业平均超额提成比例为10%,公司高层经过内外部综合分析确定本公司采取略高于行业的提成策略,设计调整系数为1.1。则:

超额利润分享额=超额利润*行业超额利润分享比例*本公司超额利润分享调整系数=(6000万-5000万)*10%*1.1=110万

2.阶梯式超额利润分享提成方法:

内部商定提成表

利润倍增人才激励工具

净利润实际完成比例=实际利润/目标利润*100%=6000万/5000万*100%=120%

根据内部商定提成表可知,超额利润分享比例为15%

超额利润分享额=超额利润*超额利润分享比例=(6000万-5000万)*15%=150万

3.梯度累进提成方法:

内部商定提成表

利润倍增人才激励工具

净利润实际完成比例=实际利润/目标利润*100%=6000万/5000万*100%=120%

超额利润分享额=超额利润*超额利润分享比例=(5000万*110%-5000万)*10%+(6000万-5000万*110%)*15%=125万

提成方法只是一种工具,工具的优劣完全取决于是否与使用公司配套、适用。在实际操作中,一般公司会采用分梯度计提的方法,可以在减少公司人才激励成本的要求上,同时起到更有效的激励作用。

三、明确超额利润激励对象

在明确超额利润分享总额计提规则后,需要进一步解决内部分配的问题,首先需要明确超额利润激励的对象。由于核心高管及精英核心员工属于公司利润主要贡献者及公司经营的骨干力量,一般企业会明确这两类人群。但在公司实施落地时,不能进行粗略制定,需要明确年度超额利润分配的具体岗位,此时确定是岗位而非具体个人,建议公司确定超额利润分配资格岗位时,根据公司价值链,从公司价值链主要经营活动部门进行选岗,或者基于公司岗位设置情况进行内部岗位价值评估,根据内部岗位价值评估结果进行选级定岗。

四、明确超额利润激励对象内部分配比例

在明确超额利润激励对象后,需要进行激励对象内部超额利润分配。常见的内部超额利润分配方法有两种,一种是以类/岗为基础,一种是以人为基础。

1.方法一

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